杭州超限教育綜合訊：“今年我們實行了中小學教師全員聘用制度，教師從‘固定人’變成了‘合同人’�！比涨�，安徽省利辛縣教育局相關負責人欣喜地告訴記者，該縣推行教師無校籍管理辦法，讓名師動起來，讓農(nóng)村孩子也有機會享受名師資源。
利辛縣是國家級貧困縣，經(jīng)濟發(fā)展落后。農(nóng)村學校特別是一些偏遠學校及教學點，師資力量十分薄弱。為實現(xiàn)城鄉(xiāng)教師資源均衡配置，今年，利辛縣結合當?shù)貙嶋H，出臺了《利辛縣中小學教師隊伍管理體制改革方案》，在縣域內(nèi)推行教師無校籍管理、城鄉(xiāng)教師統(tǒng)一核編等系列改革措施，加快教師由“固定人”向“合同人”轉變，教師管理則由“編制管理”向“崗位管理”轉變，促進了教師合理流動和教師資源的科學配置。
為使教師無校籍管理落到實處，該縣還實行了教師全員聘任制。根據(jù)規(guī)定，新錄用教師與縣教育局簽訂聘用合同，納入無校籍管理。而原在編在崗教師自然過渡為無校籍教師。連續(xù)兩年落聘人員則按照相關規(guī)定，終止其人事關系。
該縣教育局相關人員表示，為提高教師隊伍整體素質，利辛縣還分層分類統(tǒng)籌安排城鄉(xiāng)間、學區(qū)間、學校間教師輪崗交流工作。根據(jù)規(guī)定，在同一學校任教6年以上、距離法定退休年齡5年以上的教師，原則上要予以交流。
每年義務教育階段教師交流人數(shù)占教師總數(shù)的比例不低于10%。其中，骨干教師輪崗交流人數(shù)占交流總數(shù)的比例不低于20%，支教掛職交流時間一般不低于2年。城區(qū)新招聘教師必須到農(nóng)村學校任教服務2年，任教期間，置換同學科優(yōu)秀教師到招考學校掛職2年。
記者了解到，利辛縣還出臺了相關政策，提高到偏遠農(nóng)村或薄弱學校支教教師的工資待遇，并鼓勵教師從城區(qū)學校向農(nóng)村學校、優(yōu)質學校向薄弱學校、超編學校向缺編學校流動。支教教師在享受農(nóng)村艱苦津貼和偏遠地區(qū)生活補助的基礎上，薪金工資上浮一級，并優(yōu)先評優(yōu)評職稱；市級以上學科帶頭人和特級教師到農(nóng)村薄弱學校支教，在享受各項待遇的同時，每人每年享受5000元的交通補助和生活補助。
利辛縣教育局黨組書記、局長王玉實介紹，該縣正在研究教師無校籍管理的其他配套措施，未來可根據(jù)需要在縣域內(nèi)實現(xiàn)教師的有序流動。力爭到2020年，全縣專任教師總量滿足各級各類教育需要。流動將使教師隊伍結構進一步優(yōu)化，管理更加科學規(guī)范，并形成更加開放更具活力的體制機制。