杭州超限教育綜合訊：從青島市教育局獲悉，青島市6月1日正式實施《關(guān)于推進青島市中小學教師縣管校聘管理改革的實施意見》，明確提出，對年度考核不合格的教師可以解聘。
據(jù)了解，《意見》涉及完善教職工編制管理機制、教職工崗位設(shè)置辦法、教職工退出機制等7項制度。
《意見》提出，人社總量控制，教育動態(tài)調(diào)配，強調(diào)教職工聘任“能上能下、能進能出”。在教師招聘的入口關(guān)，擴大學校在教師公開招聘工作中的參與權(quán)、話語權(quán)、決定權(quán)，積極推行“面試前置”方式招聘教師。在教師日常管理方面，加強對教師的考核管理，落實好聘任合同管理，將考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，對不能完成工作任務(wù)的人員要進行轉(zhuǎn)崗或低聘。在教師的出口關(guān)，對年度考核被確定為不合格等次的教師，學�？梢哉{(diào)整其崗位，教師無正當理由不同意變更崗位的，學校有權(quán)按照規(guī)定的程序解除聘用合同；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，解除聘用合同。